سید احمد حبیب نژاد؛ محمدصالح تسخیری
چکیده
براساس پیش‌بینی‌های جمعیتی، ایران در سه دهة آینده با قشر عظیمی از جمعیت سالخورده روبه‌رو خواهد شد؛ در نتیجه آمادگی پیشینی برای مواجهه با مشکلات ناشی از این موضوع، نیازمند توجه کافی و شایسته است. در همین ...
بیشتر
براساس پیش‌بینی‌های جمعیتی، ایران در سه دهة آینده با قشر عظیمی از جمعیت سالخورده روبه‌رو خواهد شد؛ در نتیجه آمادگی پیشینی برای مواجهه با مشکلات ناشی از این موضوع، نیازمند توجه کافی و شایسته است. در همین راستا، دغدغهای نوین با عنوان «حقوق سالمندان» شکل گرفته است که در آن، زوایای مختلف زندگی سالمندان از دیدگاه حقوق، مورد پایش و رصد قرار میگیرد که بهدلیل فزونی یافتن سالمندان مشغول به کار، حقوق کار سالمندی، یکی از مهمترین بخشهای مجموعه حقوق سالمندان به شمار میآید. در نوشتار پیشرو، آخرین تحولات و ایدههای مطرح شده در زمینة مناسبسازی حقوق کار و بازنشستگی برای جامعهای که با پیری جمعیت مواجه است، مورد پردازش قرار گرفته و راهکارهایی برای اجرایی نمودن آنها نیز پیشنهاد شده است. انعطاف بخشی به ساعات حضور و شرایط کار، ترویج و حمایت از مشاغل متناسب با سالمندی، تنوع بخشی به منابع درآمدی سالمند، توجه ویژه به تبعیض سنّی و جایگزینی سن ناتوانی نسبی بهجای سن بازنشستگی، مهمترین مسائل و پیشنهادها در این مقاله را تشکیل میدهد.
